Tirocini formativi del progetto Umbria Legale Sicura: un importante strumento per l’ingresso nel mercato del lavoro

Il progetto Umbria Legale Sicura si muove su più fronti per attuare azioni concrete di sensibilizzazione, supporto ma soprattutto avvicinamento dei beneficiari al mondo del lavoro. Gli interventi, finalizzati a qualificare la filiera del lavoro, dal lato della domanda, dell’intermediazione e dell’offerta, attraverso l’attuazione di tirocini lavorativi, prevedono il coinvolgimento diretto dei datori di lavoro, la qualificazione dei servizi di intermediazione e la professionalizzazione dell’offerta di lavoro rivolta ai cittadini dei paesi terzi.

La strategia alla base dell’attuazione dei tirocini si basa da un lato su un’attenta fase di mappatura delle aziende che è stata propedeutica alla comprensione delle esigenze delle stesse, anche attraverso la somministrazione di un apposito questionario per la raccolta dei fabbisogni, e dall’altro su una fase di accoglienza dei beneficiari degli sportelli di ascolto e consulenza gestiti dai PAS – Punti di Accesso ai Servizi , al fine di comprendere i bisogni e selezionare le situazioni più complesse.

Il processo di matching che avviene tra aziende e cittadini si basa sulla valutazione delle esigenze specifiche di ciascun soggetto. Per le aziende, si analizzano le necessità di personale qualificato e si verifica la conformità alle normative sul lavoro e sulla tutela dei diritti dei lavoratori. Per i beneficiari, la presa in carico degli utenti in condizioni di vulnerabilità, le équipe lavoreranno attraverso un lavoro propedeutico di assesment dei fabbisogni e la redazione per ciascun destinatario di un Piano di autonomia individualizzato (PAI). Si approfondiscono le storie personali, le competenze acquisite e le eventuali barriere linguistiche o culturali, con l’obiettivo di offrire un supporto mirato e personalizzato. In questo modo, si cerca di individuare le soluzioni più adatte a favorire un inserimento lavorativo dignitoso e sicuro, riducendo il rischio di sfruttamento e abusi.

Ad oggi, da CIDIS sono stati attivati 13 tirocini formativi, mentre per l’ATS Borgo rete 12 tirocini avviati da Frontiera Lavoro e 6 da Associazione San Martino.

I tirocini si svolgono in settori strategici come l’agricoltura, il settore ricettivo e quello meccanico, in cui spesso si riscontrano situazioni di vulnerabilità tra i lavoratori di origine straniera.

L’obiettivo principale dei tirocini che nascono in seno al progetto Umbria Legale Sicura è quello di qualificare la filiera del lavoro, dal lato della domanda e dell’offerta, attraverso il coinvolgimento dei datori di lavoro e di creare un ambiente di lavoro più giusto e rispettoso dei diritti umani, promuovendo la legalità e la dignità dei lavoratori stranieri. Attraverso il monitoraggio continuo, la formazione e il supporto alle aziende e ai cittadini, infatti si vuole contribuire a costruire un modello di lavoro più equo e sostenibile, tutelando i diritti di tutti e promuovendo un’inclusione reale e duratura.